委托方：深圳市南山区科技创新局

本项目重点围绕如何更好地留住并发挥高层次海归人才应有的作用为主要目的，针对我区海外高层次人才的现状，通过梳理深圳市及南山区现有涉及海外高层次人才引、留、用的相关政策，找出欠缺不足之处以及需要进一步完善和创新的政策和机制。同时，积极借鉴国内一些在针对海外高层次人才留用方面有特色和创新之处的典型地区的经验和做法，针对性的提出我区在海外高层次人才留用方面的对策和建议。

委托方：中共深圳市龙岗区委组织部

迈进新时代站在新起点的龙岗，要在更高层次、更高水平、更为激烈的区域竞争中赢得主动，必须立足当前、着眼长远，破解人才发展尚不能完全适应龙岗经济社会发展新需求的困境，营造全要素人才生态环境，增强龙岗人才发展环境的综合比较优势。报告围绕“人才强区”打造全要素人才生态的总体目标，从人才梯队建设、人才载体建设、人才宜居环境三方面，系统分析龙岗区人才发展现状。以人才生态构建要素为研究视角，剖析现阶段龙岗区产业链、创新链、服务链与人才链融合面临的问题，以及国际化与城市化环境建设深度推进过程中存在的薄弱环节。在此基础上，以建设优质全要素人才生态为目标，提出具有操作性的对策建议。同时，课题组还针对国际大学园、坂雪岗科技城两个重点片区，进行了专题研究，形成了打造高品质人才承载区的2份专题报告，并针对高层次人才工作标准流程建设和发展形成1份专题报告，最终成果形成龙岗“人才强区”深调研“1+3”报告体系。

委托方：中共深圳市龙岗区委政策研究室

本课题首先结合当前全球半导体与集成电路产业及人才需求变化趋势，基于龙岗区半导体与集成电路产业发展基础及未来发展目标，综合研判龙岗区所需产业人才类型。然后通过问卷调研和实地调研等多种方式，对龙岗区内各产业环节、研发平台、高等院校等人才发展及培育情况进行全面摸底，梳理各类型人才发展的主要诉求，以及当前龙岗在人才引进、人才政策、人才供给和人才产教研融合等方面存在的问题与不足。最后结合人才发展目标，从机制创新、平台建设、人才引进、环境优化等方面，提出龙岗区半导体与集成电路产业人才发展的对策建议；并针对不同产业环节人才对政策需求偏好特点，拟定了龙岗区半导体与集成电路产业人才政策条款，弥补了龙岗区产业人才政策的空白。

委托方：政协深圳市龙岗区委员会办公室

课题围绕粤港澳大湾区及深圳建设中国特色社会主义先行示范区“双区叠加”的时代背景，通过实地调研、座谈会、文献研究等形式，分析龙岗区港澳人才发展现状，从人才引进渠道、体制制度、人才服务、组织保障等角度分析龙岗区吸引和留住港澳人才方面存在的问题，并借鉴上海、昆山、南山区、平潭市等发达地区吸引港澳台人才的经验措施，从拓宽人才流通渠道、落实体制机制创新、筑牢人才服务支撑、强化人才引进组织保障等四大方面提出13条为龙岗精准吸引、留住港澳人才对策建议，最终形成《“双区叠加”背景下，龙岗如何吸引、留住港澳人才》报告、提案。

委托方：深圳市龙岗区工业和信息化局

本课题以龙岗区规上企业和部分科技型中小企业的中高层管理者为研究范围，通过问卷和实地访谈等方式对企业经管人才的行业分布、薪资年龄、区域环境满意度及政策诉求等因素进行分析，总结企业经管人才的发展现状及趋势，并深入剖析其发展问题。同时，结合分析优秀地区的经验做法和龙岗区工作实际，按照人才引进、培育、评价、激励、服务五环节，根据政府及市场等角色定位，提出近中远期龙岗区建设企业经管人才队伍的具体举措。

委托方：深圳市宝安区科技馆

针对宝安区创新百强企业开展科技创新人才问卷调查，了解百强企业科技创新人才发展现状，探究企业当前面临的人才引进瓶颈，并从人才资助、人才引进、人才服务、政策申报和宣传等方面总结企业政策诉求。在此基础上，明确宝安区人才工作重点，以科技创新人才的“引”、“留”、“用”为核心，提出优化政策制定合理性、强化政策落地性、保障政策评估科学性的举措建议，营造适合科技创新人才发展的经济环境、社会环境及政策环境。

委托方：深圳市外国专家局

受深圳市外国专家局的委托，深圳市南山科技事务所对全市2005-2009 年留学人员创业前期费用补贴资金（以下简称“创业前期补贴”）的使用情况开展绩效评估。全市2005-2009 年受资助的留学人员创业企业共348 家，市外专局与市财政委员会共同从中随机抽取70 家，通过企业访谈、问卷调研、创业园走访等形式进行创业前期补贴绩效评估。